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Ce site web est destiné aux candidats-membres du personnel qui sont intéressés par un travail dans une filiale de Quick. En accédant à ce site web, vous marquez votre accord avec ces conditions générales. Si vous n'êtes pas d'accord avec ces conditions générales, nous vous prions de ne plus visiter ou utiliser ce site web.

Gestion du site web

Ce site web est géré par Burger Brands Belgium sa, dont le siège social est situé à 1050 Bruxelles, Avenue Louise 489, ayant pour numéro d’entreprise 0460.954.490 (ci-après dénommée: 'Quick')

Droits de propriété intellectuelle

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Contenu

Quick tente de rédiger le contenu du site web le plus soigneusement possible, de l'adapter et de le compléter. Quick ne garantit pas que le contenu du site web soit correct, à jour et complet à tout moment ou que le site web fonctionnera sans interruption. A cet égard, Quick ne peut pas en être tenu responsable. Quick se réserve le droit d'apporter, sans notification préalable et à tout moment, des modifications et corrections au site web et/ou aux conditions générales.

Données personnelles – déclaration de vie privée

Si vous nous communiquez des données personnelles via ce site web, comme votre nom, adresse, adresse e-mail, votre curriculum vitae, …vous acceptez et marquez votre accord avec le traitement des données personnelles par Quick et notre déclaration de vie privée s'applique. Nous vous invitons à lire attentivement cette déclaration de vie privée avant de nous communiquer ces données.

Quick, établi à l'adresse mentionnée ci-dessus et agissant en tant que responsable du traitement, traite et utilise les données personnelles vous concernant, conformément aux principes de la Loi sur le Traitement des Données Personnelles du 8 décembre 1992 et cette déclaration de vie privée. Plus spécifiquement, Quick traitera toutes les données personnelles de manière loyale et légitime, pour les objectifs décrits ci-dessous, d'une manière adéquate, pertinente et exacte. Quick ne traitera ou n'utilisera jamais ces données à des fins de marketing direct.

Le traitement de vos données personnelles a lieu en vue des objectifs repris ci-après:

• la constitution d'une banque de données reprenant les candidats-travailleurs intéressés;
• à partir des offres d'emploi, vous informer des vacances d'emploi qui correspondent le plus à votre profil;
• mettre vos données à la disposition de franchisés potentiellement intéressés.

Quick ne conservera pas vos données pendant une durée n’excédant pas celle nécessaire à la réalisation des finalités pour lesquelles elles sont collectées et traitées. En outre, vos données personnelles sont conservées d'une manière sécurisée. Nous disposons des contrôles de sécurité en vue d'éviter un accès irrégulier et un abus de vos données personnelles.

Vous pouvez par ailleurs vous opposer gratuitement au traitement de vos données en nous envoyant une simple demande par e-mail.

Vous reconnaissez que la responsabilité relative à l'exactitude matérielle des données personnelles insérées ou communiquées repose exclusivement sur vous. Vous avec un droit d'accès et de correction des données personnelles conformément aux procédures prévues dans la Loi du 8 décembre 1992 sur la protection de la vie privée par rapport au traitement des données personnelles et dans l'arrêté royal pris en exécution de cette Loi, si - entre autre - le traitement viole les dispositions légales applicables, si les données sont incomplètes ou incorrectes ou s'il ne peut pas être garanti que les données soient complètes et justes, et tout ceci à condition que les droits à la vie privée des tiers soient respectés.

Know-how partagé dans le cadre des contrats de franchise

Comme mentionné ci-dessus, vos données peuvent êtres mises à la disposition de franchisés potentiellement intéressés. Ceci cadre avec le service que Quick offre à ses franchisés dans le cadre des contrats de franchise. Quick attire votre attention sur le fait que la responsabilité du recrutement et de la sélection des candidats repose exclusivement sur les franchisés. Quick ne se mêle pas de la politique de recrutement et de la politique du personnel des franchisés. Dès lors, Quick n'est pas responsable et ne peut pas être tenue responsable pour l'utilisation que les franchisés feront des données communiquées et, plus spécifiquement, pour les recrutements que les franchisés opèreront sur base de la banque des données ni pour la politique du personnel que les franchisés mettront en place vis-à-vis des candidats sélectionnés.

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